夜勤しないと生活がきつい…
看護師でも高収入は目指せるの？
結論、働く環境によっては高収入を目指せますが、1000万円は簡単にはいきません。
そこで今回は看護師が高収入を得る方法・給料アップを得る方法をご紹介します。
今より収入をアップしたい看護師さんの参考になれば幸いです。
看護師の平均給与、年収
・平均月収
平均月収は36.3万円
・平均年収
平均年収は519.7万円
看護師は年収1000万円は稼げる？
都市部・大規模病院の「看護部長・管理職」
最も王道かつ険しいルートです。
看護師長クラスで年収700〜800万円。1000万円を超えるには、数百床規模の大病院で看護部長（副院長兼任など）に昇り詰める必要があります。
現場の看護ではなく、経営参画、数千人の人事管理、医療安全の全責任を負うため、実態は「経営者」に近くなります。50代以降、キャリアの集大成として到達するケースがほとんどです。
企業看護師（産業看護師・治験関連）
病院の外に出ることで、企業の給与体系に乗るルートです。
外資系製薬会社・医療機器メーカー:臨床開発モニター（CRA）や治験実施施設管理（CRC）、自社製品を売り込むクリニカルスペシャリストなどが該当します。
病院の基本給＋手当ではなく、企業の「成果報酬・ボーナス」が反映されます。特に外資系では、マネジャークラスになれば年収1000万円超えは珍しくありません。看護知識に加え、ビジネス英語、PCスキル、営業マインドが必須となります。
美容クリニック
医療と自由診療のビジネスが融合した、夢のあるルートです。
基本給は30〜40万円程度でも、指名料や物品販売、コース契約のインセンティブ（報奨金）が大きく乗ります。
都心の超人気クリニックで、営業成績がトップクラスの看護師は、20代後半〜30代でも年収1000万円に到達することがあります。
看護師が高収入を目指す方法
美容クリニック
接客や営業の実績が給与に直結するルートです。基本給に加え、施術の成約や物品販売に応じた「インセンティブ」が加算されるのが最大の特徴です。都心の大手美容外科やアートメイク専門院では、20代で年収800万〜1000万円に達するケースもあります。
ただし、売上ノルマによる精神的プレッシャーや、高度な接客スキルが求められるため、看護師というより美容のプロとしての覚悟が必要です。
企業看護師（外資系・製薬会社）
病院を離れ、ビジネスの世界で稼ぐルートです。治験を管理するCRA（臨床開発モニター）や、自社製品を売り込むクリニカルスペシャリストが該当します。
外資系で役職が上がれば1000万円超えも珍しくありません。看護知識に加え、英語力やPCスキル、プレゼン能力といったビジネススキルが必須となりますが、土日祝休みや企業の充実した福利厚生を享受できるのが魅力です。
訪問看護ステーション管理職
高齢化で需要が急増中の訪問看護において、経営側へ回るルートです。管理者（所長）として拠点の運営を担い、役職手当や経営利益の還元を得ることで年収800万〜1000万円を目指せます。
地域ニーズを汲み取る営業活動やスタッフの育成など、経営者としての手腕が問われますが、自分の裁量で組織を動かす大きなやりがいがあります。
都市部大規模病院の管理職
最も安定して高収入を得られるルートです。都市部の大学病院や大規模病院で昇進を重ね、看護部長や副院長クラスになれば年収1000万円以上に到達します。
看護師全体の0.3%ほどという狭き門ですが、高い基本給と手厚いボーナス、数千万円単位の退職金など、生涯賃金の高さは圧倒的です。現場を離れ、数百人規模の組織管理や病院経営に携わる、キャリアの集大成ともいえる立場です。
看護師が給料アップを得る方法
手当が手厚い職場で働く
基本給が同じでも、手当の有無で月収は5万〜10万円変わります。
⚫︎特殊業務手当（危険手当）を狙う
精神科、手術室、ICU、救急外来などは、特殊業務手当が月数万円つくのが一般的です。特に精神科は、身体的負荷が低い一方で手当がつくケースが多く、穴場と言えます。
⚫︎夜勤手当の単価が高い職場を選ぶ
1回1万円の職場から1万5千円の職場に変えるだけで、月4回夜勤をすれば年間24万円の差が出ます。
⚫︎資格手当を活用する
認定看護師や専門看護師を取得すると月に1万円程度手当がつきます。キャリア形成が出来るうえ年間12万円給与アップとなります。
母体が安定した職場（公務員など）へ転職する
目先の月収だけでなく、ボーナスと昇給額で生涯賃金を上げる戦略です。
⚫︎公務員看護師（国立病院機構・県立・市立病院）
民間病院と違い、毎年必ず「定期昇給」があります。長く勤めるほど、民 間との差が開いていきます。年間4ヶ月分以上が安定して支給されるため、年収のボリュームゾーンが底上げされます。
⚫︎大手法人・大学病院の系列
住宅手当（上限3万円など）や家族手当、退職金制度が充実しています。「手取り」だけ でなく「支出を減らす手当」があるかどうかが、実質的な給与アップの鍵です。
看護師の転職はエージェント利用がおすすめ
非公開求人の紹介
一般の求人サイトには掲載されない「非公開求人」へアクセスできるのが最大の魅力です。病院側が応募の殺到を防ぎたい場合や急ぎで即戦力が欲しい場合にエージェントへ限定公開されます。
こうした求人には高給与や残業なしといった好条件が多く、さらにエージェントが把握している離職率や現場の雰囲気といった内部情報を事前に知ることで、ブラック病院への入職を未然に防ぐことが可能です。
給与や条件の交渉代行
自分では言い出しにくい年収アップや夜勤回数の調整などの条件交渉を、プロのコンサルタントが代行してくれます。看護師個人のスキルを客観的に評価した上で、病院側へプッシュしてくれるため、自分一人で応募するよりも年収が高くなるケースが珍しくありません。
入職後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐため、細かい勤務条件を事前に書面で確約させてくれる点も安心です。
面接対策と書類添削サポート
転職活動のプロが、あなたの見せ方を磨き上げます。
採用担当者の目に留まる職務経歴書の書き方を指導し、特に転職回数が多いなどの懸念点もポジティブな表現へ変換してくれます。
さらに、過去のデータに基づき、志望する病院を想定した模擬面接もサポートがあるのも魅力の一つです。退職理由の伝え方など、不安な部分をプロと一緒に準備できるため、自信を持って本番に臨むことができ、内定率が格段にアップします。
まとめ
1000万円も不可能ではないですがそれ相応の努力が必要です。1000万円でなくても今より少し給料アップしたいという方は、まずは自分の市場価値を把握し条件の良い職場で働くことが大切です。
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