【転職回数が多いと不利？】転職回数が多い看護師が面接のポイントや採用されやすい職場

転職回数が多いとやっぱり不利かな？

面接でどう説明したらいいんだろう？

転職回数が多く悩んでいる看護師さんは多いのではないでしょうか。大前提、転職回数が多いとあまり良い印象はもたれません。しかし明確な理由であればあまり不利にならないことが多いです。キャリアアップの転職であれば反対に好印象をもたれます。

この記事では転職時の面接でポジティブな印象をもたれ、希望の職場に採用されるポイントをお伝えします。

自分に合った職場へ転職できるようまずは情報収集の参考になれば幸いです。

看護師の転職回数平均

平均転職回数

日本看護協会の2021年病院実態調査によると、転職した経験がある人は全体で50,5%、これまでに経験した勤務先数は1〜3か所が最も多く、平均３か所です。この結果から転職回数は平均約3回となります。

　出典：日本看護協会2021年病院看護実態調査

また１か所の平均勤続年数は10.6年という結果もでています。女性が多い職種であるためライフイベントの変化などで転職をする人や専門的な職種であることからキャリアアップの転職をする人も多いことが分かります。

転職の理由についてはこちらの記事から↓

指標	年数
現在の職場の平均勤続年数	約10.6年
看護職としての通算勤務年数	約17.8年

年齢別の転職回数

20代であれば3回以上、30代であれば4回以上、40〜50代であれば5回以上転職している人は多いと思われる印象を持たれる可能性が高いです。

看護師の転職回数が多い人の特徴

・転職理由に軸がない

・条件だけをみて転職

・辞めぐせがついている

転職理由の軸がない

前の職場が合わずに辞めた、転職先のエリアに彼氏がいるから転職したなどいずれも「なぜこの病院を選んだのか」とういう理由や転職の理由に明確な「軸」がない人はすぐに辞めてしまうことが多いです。明確な軸がなく、「とりあえず」で転職しているため何かあればすぐ転職してしまうケースも珍しくありません。

条件だけをみて転職

給料がいい、年間休日が多いなど条件だけをみて転職し実際は残業が多い、聞いていた業務内容と違うなど不満を感じやすいです。

条件はもちろん大切ですが、完璧な職場はありません。デメリットも考慮したうえで転職先を選ぶことが重要です。

辞めぐせがついている

転職へのハードルが下がっている状態で嫌なことがあるとすぐに転職してしまいます。短期間の転職は良い印象を持たれません。

「石の上にも3年」と言われるように、その職場で一人前になるには3年が目安です。

もちろんパワハラなどで心身に支障をきたしている場合は頑張る必要はありません。大切なのは嫌なことがあってもすぐに辞めずまずは上司に相談するなどの対応しましょう。

転職回数が多くても採用されやすい看護師の特徴

転職回数が多くても採用されやすい看護師には、いくつか共通した特徴があります。

１つの職場で３年以上は働いている

目安としてどの職場でも３年以上継続して勤務している経験があることです。一定期間働いている実績があると、「すぐに辞めてしまうのではないか」という不安を持たれにくくなります。

転職理由がポジティブ

スキルアップや専門性を高めたいなど前向きな理由は、採用側にも良い印象を与えます。

ストリー性がある

これまでの経験がどのように現在の志望につながっているのかを説明できると、転職回数が多くてもキャリアとして一貫性があると判断され、採用につながりやすくなります。

転職回数が多い看護師の面接のポイント

転職理由をポジティブに伝える

人間関係や職場環境などネガティブな理由がきっかけだったとしても、「より専門性を高めたい」「患者さんとじっくり関われる環境で働きたい」など、前向きな学びや成長につながる理由として伝えると印象が良くなります。

長期勤務をアピール

採用担当者は「またすぐ辞めてしまうのではないか」と不安に感じることがあります。そのため、これまでの職場で数年間継続して働いた経験や、今回の職場では長く働きたいという意思を具体的に伝えると安心感につながります。

懸念されそうな点を回答できる

転職回数について質問された場合には、これまでの経験から何を学び、どのような看護観や強みを身につけたのかを伝えましょう。

また子どもがいる場合は「急な休みが多くなるのではないか」と心配されることもあります。そのため、家族のサポート体制や保育園の状況などを伝え、働き続けられる環境が整っていることを説明すると良いでしょう。転職経験や子育てを通して得た強みを前向きに伝えることで、採用担当者に安心感を与えることができます。